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在这个远程和灵活工作的新世界中，工作共享正在蓬勃发展。《财富》100 强最适宜工作公司中有50%提供工作共享——较 2019 年增加 15%，而世界经济论坛 (WEF) 在其最新论文中将工作共享确定为“实现经济转型的可投资途径”，以促进平等，并在公司高层中获得更多样化的代表。 由于营销这个行业仍然受到23%的总体性别薪酬差距的影响（这是企业高层的最大差距），因此增加工作共享的采用可能正是创造公平竞争环境所需要的，这可以开始让女人在生完孩子后崩溃。事实上，正如世界经济论坛“全球塑造者”尼基塔·坎德瓦拉 所写，生孩子对女性的经济和职业影响不仅是造成性别工资差距的最大因素之一，也是造成性别资历差距的最大因素之一。 超越兼职的限制 夏洛特·戈林从在创意内容机构 Contented Brothers 担任营销经理，对于他们来说，这种另类的工作方式使他们能够在兼职时间内发挥全职水平，同时也为家庭腾出空间（两人都是两个学龄儿童的母亲）。

威廉姆斯-查德威克说，自从有了孩子以来，她一直在灵活地兼职工作，但发现兼职工作的挑战不再令人满意。 “你通过谈判获得兼职，感觉像是一场胜利，但实际上，你并没有你想要的那么有效，因为你总是急于完成某件事，然后急着去接孩子， “她反映道。 “兼职工作的问题是你最终还是要做所有的工作。你必须是某种特定的人才能划定这些界限，而我不是，这会影响你的个人生活 法国手机号码数据 享意味着我可以进入这个级别，真正参与业务并帮助做出令人兴奋的决定。” 她补充说，在她现在的职位上，兼职、灵活的角色似乎并不存在，这意味着工作共享开辟了一条全新的职业道路。 “工作分担意味着我可以进入这个级别，并且真正成为一个人，而不是再混几年，只是为了保住自己的手或为了一点‘零用钱’而担任较低级别的兼职角色。



参与业务并帮助做出令人兴奋的决定。” 与此同时，戈林奇在休完产假后以全职身份重返工作岗位，但在 2017 年被诊断患有创伤后应激障碍后，她延长了职业生涯的休息时间。她希望自己能够逐步回归全职工作，并且像威廉姆斯-查德威克一样，不希望兼职意味着倒退。 “工作共享确实让我回到了类似的水平。我记得我去参加另一次兼职面试，并接受了营销主管的面试。我心想，‘在此之前，我会一直做你的工作’。如果你资历过高，别人就很难招聘你，因为很可能不会成功，”戈林奇分享道。 两个声音的强度 她补充说，在制定详细的营销策略、融入公司价值观和愿景时，“两个头脑比一个头脑好”这句话也很正确。 “从公司的角度来看，他们也确实可以看到好处。” “我们两个人确实很有帮助，不仅因为我们有两个不同的大脑，对事物的思考方式也不同，而且在公司内部也有两种声音。“新手声音”不只是一个，而是两个。