莱昂解释说：“面对公司关闭，我们正在支持在布拉姆-曼萨纳雷斯工作的员工，公司不接受雇主和工会商定的国家集体谈判协议。”他强调并赞扬了“团结和决心”员工们为公平而奋斗。”
“布拉姆没有任何借口，但恰恰相反，他不适用由 CEOE-CEPYME、CCOO 和 UGT 签署的 AENC 规定的加薪。这家 电子邮件数据 跨国公司接受了公共资金的注入，没有证据表明它遇到了生存能力或活动、盈利能力或任何类型的问题。然而，它已将曼萨纳雷斯人民的工资冻结了六年，现在拒绝实施 AENC 规定的加薪。我们必须要求这些公司伸张正义并承担社会责任。”莱昂强调。
“我们对员工的所有鼓励以及对他们的要求和负责领导争取公平协议的工作委员会的决定的所有支持， 的区域负责人总结道。
何塞·曼努埃尔·穆尼奥斯向 员工转达了l 的声援和支持，并再次呼吁 Brahm 满足员工的要求，“他们只是要求 AENC 已经制定的要求，即 8.5%三年内加薪。”
“我们必须提醒布拉姆，AENC 是一项具有约束力的最低限度协议。作为该州协议签署方之一雷阿尔城 的负责人，我还必须提醒该省的同行、FECIR 以及与之相关的雇主协会。”
“我们有七项省级协议开放，但实际上所有七项协议都被阻止或陷入僵局，因为 FECIR 和相关雇主拒绝接受 AENC。 FECIR 已集成到 CEOE 中，并且已签署的内容已得到履行。 “雷阿尔城的雇主不能这样蔑视这个省的工人。”
“我还要求 FECIR 在审视公司的活动和生产力以及整个省经济的未来时承担责任。 “低工资不是竞争力的因素，相反，它们会减缓消费并抑制经济。”