威廉姆斯-查德威克说，自从有了孩子以来，她一直在灵活地兼职工作，但发现兼职工作的挑战不再令人满意。 “你通过谈判获得兼职，感觉像是一场胜利，但实际上，你并没有你想要的那么有效，因为你总是急于完成某件事，然后急着去接孩子， “她反映道。 “兼职工作的问题是你最终还是要做所有的工作。你必须是某种特定的人才能划定这些界限，而我不是，这会影响你的个人生活 法国手机号码数据 享意味着我可以进入这个级别，真正参与业务并帮助做出令人兴奋的决定。” 她补充说，在她现在的职位上，兼职、灵活的角色似乎并不存在，这意味着工作共享开辟了一条全新的职业道路。 “工作分担意味着我可以进入这个级别，并且真正成为一个人，而不是再混几年，只是为了保住自己的手或为了一点‘零用钱’而担任较低级别的兼职角色。
参与业务并帮助做出令人兴奋的决定。” 与此同时，戈林奇在休完产假后以全职身份重返工作岗位，但在 2017 年被诊断患有创伤后应激障碍后，她延长了职业生涯的休息时间。她希望自己能够逐步回归全职工作，并且像威廉姆斯-查德威克一样，不希望兼职意味着倒退。 “工作共享确实让我回到了类似的水平。我记得我去参加另一次兼职面试，并接受了营销主管的面试。我心想，‘在此之前，我会一直做你的工作’。如果你资历过高，别人就很难招聘你，因为很可能不会成功，”戈林奇分享道。 两个声音的强度 她补充说，在制定详细的营销策略、融入公司价值观和愿景时，“两个头脑比一个头脑好”这句话也很正确。 “从公司的角度来看，他们也确实可以看到好处。” “我们两个人确实很有帮助，不仅因为我们有两个不同的大脑，对事物的思考方式也不同，而且在公司内部也有两种声音。“新手声音”不只是一个，而是两个。