在这个远程和灵活工作的新世界中，工作共享正在蓬勃发展。《财富》100 强最适宜工作公司中有50%提供工作共享——较 2019 年增加 15%，而世界经济论坛 (WEF) 在其最新论文中将工作共享确定为“实现经济转型的可投资途径”，以促进平等，并在公司高层中获得更多样化的代表。 由于营销这个行业仍然受到23%的总体性别薪酬差距的影响（这是企业高层的最大差距），因此增加工作共享的采用可能正是创造公平竞争环境所需要的，这可以开始让女人在生完孩子后崩溃。事实上，正如世界经济论坛“全球塑造者”尼基塔·坎德瓦拉 所写，生孩子对女性的经济和职业影响不仅是造成性别工资差距的最大因素之一，也是造成性别资历差距的...